11月15日，国足球员在训练前热身。近日，中国国家男子足球队在昆明继续新一轮的集训，轻松备战11月17日与拉脱维亚队的热身赛，并积极为亚洲杯做准备。新华社记者秦晴摄
“我确实有点人脉”——他们是从哪来的
孙卫在亚运会上的一句“我确实有点人脉”，将问题的焦点转移到了一个更加深刻，也更加不为注意的方面——教练员的选拔机制。在追究一个教练责任之前，先搞明白他是怎么上到这个位置上的，谁来决策、依靠什么决策，这是一个很重要的问题。
早在2007年，就有教练提出“最后，李霄鹏、李明不知道凭什么就成为国足教练的，李霄鹏还没拿到教练Ａ级证书。所以我要在会议上呼吁，看看是不是足协在国家队教练任命上，确立一种选拔制度”。
但是，3年过去了，“选拔制度”呢？
我们看到的现实是，无论是足球、篮球和排球，国家队的选帅工作在“竞聘上岗”的幌子下，产生了一个又一个匪夷所思的结果。2009年，中国足协组织了热热闹闹“选帅竞聘”，一时间，关于公平、公正选拔的报道满天飞，但当大家把所有目光都集中在“福贵蛋高（沈祥福、吴金贵、殷铁生、高洪波）”谁能当上足球国家队、国奥队主帅的问题上时，孙卫等一群助理教练则通过不知什么样的方式一同“入围”。一段时间之后，这些看似随意的任命产生效果，在“透明上岗”的刘春明因教练资格原因没能就任后，孙卫顺势走上前台，或许凭借的就是他所说的“人脉”。
在郭士强竞聘男篮主帅职位时，原本的王非、李春江、郭士强、闵鹿蕾“四强争霸”由于非常“偶然”的因素——王非退出，李春江无法到现场，闵鹿蕾提前退场——变成了郭士强的“独角戏”。这些因素是否真的“偶然”。
关注度最高的两支队伍尚且如此，三大球其他国字号队伍中有没有“潜规则”，就更是无人问津了。
很简单的逻辑推理，一两件产品出了问题，还可以说是偶然性的。大部分产品都除了问题，那么，这个生产过程本身就存在重大隐患。
来源：新华网
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